The Heels Forward Podcast powered by Montea

In de tweede aflevering van The Heels Forward Podcast, gemodereerd door Francesca Vanthielen, spreken we met Lieve Creten over haar indrukwekkende carrière, haar ervaringen in de boardroom en de uitdagingen van leiderschap. Als ervaren bestuurder en voormalig managing partner bij Deloitte deelt ze haar inzichten over het navigeren door de top van het bedrijfsleven en het vinden van een gezonde balans tussen werk en privé. Dit artikel vat de belangrijkste inzichten uit de podcast samen en haalt enkele inspirerende quotes aan. 

Van Deloitte naar een nieuwe koers 

Na 32 jaar bij Deloitte besloot Lieve Creten een nieuwe richting in te slaan en meer controle te krijgen over haar eigen agenda. "Je wordt geleefd door een organisatie en KPI’s, en op een gegeven moment besef je dat je een andere invulling aan je tijd wil geven," zegt ze. Toch was het geen impulsieve beslissing. Binnen Deloitte bestond een beleid waarin partners rond hun 56e hun opvolging moesten voorbereiden. Dit gaf Lieve de kans om na te denken over haar volgende stap. 

Sterke vrouw of gewoon jezelf? 

Hoewel deze podcastreeks draait om sterke vrouwen, relativeert Lieve die term: "Ik heb mezelf nooit zo gezien. Maar naarmate je ouder wordt, besef je dat je een rolmodel bent." Voor haar betekent kracht jezelf blijven en doen wat je graag doet, met passie en plezier. "Een sterke vrouw of man zijn gaat niet alleen over succes, maar ook over kwetsbaarheid tonen." 

Ondernemerschap en leergierigheid 

Tijdens haar studententijd verkocht Lieve samen met vrienden computers als groepsaankoop. "We begonnen met een deal van 40 computers en eindigden met 500 stuks. Het ondernemerschap zat er dus al vroeg in," vertelt ze lachend. Toch koos ze na haar studie voor Deloitte in plaats van een eigen onderneming. "Ik wist nog niet precies wat ik wilde en Deloitte gaf me de kans om verschillende bedrijven te leren kennen." 

Een cruciaal kantelpunt 

Een belangrijke wending in haar carrière was de overstap naar mergers & acquisitions (M&A) binnen Deloitte. "Ik had audit altijd boeiend gevonden, zolang ik bleef leren. Maar toen de kans zich voordeed om in M&A te stappen, wist ik: dit is het." Ondanks kritiek dat ze hierdoor haar kans op een partnerpositie in audit opgaf, volgde ze haar intuïtie. "Het was een soort startup binnen een grote organisatie, en dat gaf me enorm veel energie." 

Balans tussen werk en privé 

Naast haar carrière bracht Lieve samen met haar man drie kinderen groot. "Ik had het geluk dat mijn echtgenoot en onze ouders me enorm steunden. Zonder die steun had ik dit niet kunnen doen." Ze benadrukt het belang van uitbesteding: "Je kunt niet alles zelf doen. Het huishouden, koken, schoonmaken – als dat je geen energie geeft, besteed het dan uit en focus op quality time met je gezin." 

Nieuwe uitdagingen en de boardroom 

Na Deloitte koos Lieve voor een combinatie van bestuursmandaten en projectmatig werk. Vandaag zetelt ze onder andere als onafhankelijk en niet-uitvoerend bestuurder in de raad van bestuur van Montea en engageert ze zich bij Artsen Zonder Grenzen. "Ik wilde iets terugdoen voor de maatschappij, maar op een manier die bij mij past: met mijn expertise." Haar ervaring in zowel de corporate boardroom als de non-profitsector heeft haar kijk op organisaties verrijkt. "Bij Artsen Zonder Grenzen zie je pure toewijding. Dat is enorm inspirerend." 

Montea heeft The Heels Forward Podcast ontwikkeld om sterke persoonlijkheden een stem te geven en te laten zien wie zij zijn achter hun functie, in lijn met Montea’s focus op entrepreneurship, expertise en teamspirit. Lieve Creten is hierin een perfect voorbeeld: als onafhankelijk bestuurder binnen toonaangevende bedrijven, waaronder Montea, brengt ze waardevolle ervaring en visie naar de boardroom, waarmee ze niet alleen bedrijven maar ook de volgende generatie leiders inspireert.