Wie we zijn
41
gemotiveerde Monteaneers
10,1
jaren ervaring per persoon in het vastgoed
46
uren opleiding (gemiddeld/VTE)
Attract & retain
- Versterken van de aanwervingsstrategie en -procedure gekoppeld aan de bedrijfs- en duurzaamheidscultuur van Montea.
- Het onboarding programma versterken om de integratie van nieuwkomers te versnellen.
- Betrokkenheid bij werknemers creëren
Ontwikkeling
- Een leercultuur creëren.
- Kritische vaardigheden ontwikkelen door te focussen op harde & zachte vaardigheden.
- Veerkracht, business/prestatie coaching
Gezondheidsengagement
- Lancering welzijnsenquête in 2022 met actieopvolging.
- De betrokkenheid van werknemers vergroten door nieuwe manieren van werken.
- Een werkomgeving creëren die een sterke motivatie en betrokkenheid van de werknemers stimuleert, gekoppeld aan intrinsieke motivatie.
Verloning
- Competitieve verloning
- Hybride werkmodel
- Work hard, play hard
- Initiatieven voor welzijn
Het is essentieel dat iedereen in het team zich betrokken en gewaardeerd voelt. Montea geeft haar medewerkers veel autonomie en moedigt eigen initiatieven aan.
