Wie we zijn
41
gemotiveerde Monteaneers
10,1
jaren ervaring per persoon in het vastgoed
46
uren opleiding (gemiddeld/VTE)
![Retain](/uploads/resized/uploads/sustainability/190791/retain_cdf559ed937c4fed4c447ca1afcbd498.jpg)
Attract & retain
- Versterken van de aanwervingsstrategie en -procedure gekoppeld aan de bedrijfs- en duurzaamheidscultuur van Montea.
- Het onboarding programma versterken om de integratie van nieuwkomers te versnellen.
- Betrokkenheid bij werknemers creëren
![Foto 2](/uploads/resized/uploads/317605/foto-2_cdf559ed937c4fed4c447ca1afcbd498.jpg)
Ontwikkeling
- Een leercultuur creëren.
- Kritische vaardigheden ontwikkelen door te focussen op harde & zachte vaardigheden.
- Veerkracht, business/prestatie coaching
![Engage](/uploads/resized/uploads/sustainability/190786/engage_cdf559ed937c4fed4c447ca1afcbd498.jpg)
Gezondheidsengagement
- Lancering welzijnsenquête in 2022 met actieopvolging.
- De betrokkenheid van werknemers vergroten door nieuwe manieren van werken.
- Een werkomgeving creëren die een sterke motivatie en betrokkenheid van de werknemers stimuleert, gekoppeld aan intrinsieke motivatie.
![DSC 7794](/uploads/resized/uploads/317602/DSC_7794_cdf559ed937c4fed4c447ca1afcbd498.jpg)
Verloning
- Competitieve verloning
- Hybride werkmodel
- Work hard, play hard
- Initiatieven voor welzijn
Het is essentieel dat iedereen in het team zich betrokken en gewaardeerd voelt. Montea geeft haar medewerkers veel autonomie en moedigt eigen initiatieven aan.
![2016 02 16 montea 0031](/uploads/resized/uploads/158298/2016-02-16-montea-0031_b648c611a6627a9278c3714d44dbc040.jpg)