Who we are
46
Monteaneers motivés
10,1
années d'expérience dans l'immobilier par personne
46
heures de formation par personne (ETP)
Processus de recrutement
- Renforcer la stratégie et le processus de recrutement liés à la culture d'entreprise et de durabilité de Montea.
- Renforcer le programme d'accueil pour accélérer l'intégration des nouveaux arrivants.
- Créer une appropriation et une implication des employés
Développer
- Créer une culture de l'apprenabilité.
- Développer les capacités critiques en se concentrant sur les compétences matérielles et immatérielles pour relever les défis de l'avenir.
- Résilience, coaching d'entreprise/de performance.
Bien-être
- Lancer l'enquête sur le bien-être de 2022 avec un suivi des actions.
- Accroître la collaboration des employés grâce à de nouvelles méthodes de travail.
- Favoriser un environnement de travail qui inspire une motivation et un engagement élevés des employés, en lien avec la motivation intrinsèque.
Rémunération
- Rémunération compétitive.
- Modèle de travail hybride.
- Work hard, play hard.
- Initiatives de bien-être.
Il est essentiel que chaque membre de l'équipe se sente impliqué et valorisé. Montea donne à ses employés une grande autonomie et les encourage à proposer leurs propres idées.
