Leiden met attitudes
Onze gedeelde attitudes, gezamenlijk gedefinieerd door vrijwilligers uit verschillende teams en regio’s, begeleiden ons in elk aspect van ons werk—van rekrutering en prestatiebeheer tot ontwikkeling en branding. Samen geven we vorm aan een toekomst gebouwd op vertrouwen, ambitie en innovatie.
Een nalatenschap van excellentie
Montea is het levenswerk van Pierre De Pauw, een van de grondleggers van het Belgische logistiek vastgoed sinds eind jaren 60. Opgericht in Aalst, België, is Montea uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf actief in vier landen: België, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Met kantoren in Aalst, Parijs, Tilburg, Amsterdam en Frankfurt combineren onze teams algemene principes met diepgaande lokale expertise om één gezamenlijk doel te bereiken: samen waarde creëren.
Je “FEET” vinden bij Montea
4 stappen om een specialistische leider te worden
Focus: Proactief en flexibel zijn
Al onze acties, energie en talenten zijn afgestemd op onze klantgerichte strategie, terwijl we proactief inspelen op veranderende omstandigheden.
Ondernemerschap: Eigenaarschap nemen over wat we doen
Monteanen nemen verantwoordelijkheid, vertrouwen op elkaar en nemen moedige, resultaatgerichte beslissingen.
Expertise: Samen leren en groeien
Door kennis te ontwikkelen en te delen, blijven we nieuwsgierig, gedreven en toegewijd aan persoonlijke én gezamenlijke groei.
Teamgeest: Samen staan we sterker
Via samenwerking, open communicatie en wederzijds respect werken we als één team en streven we ernaar de beste versie van onszelf te worden.
Ons DNA: Specialistisch leiderschap
Wij geven het goede voorbeeld—door onze expertise te delen, educatie te ondersteunen en de toekomst van logistiek vastgoed mee vorm te geven.
Ons leiderschapsteam is actief betrokken bij academische instellingen, mentoring en thought leadership. Van gastcolleges aan topuniversiteiten tot het begeleiden van toekomstig talent en deelname aan netwerken in de sector: wij geloven in teruggeven, inspireren en voortdurend investeren in kennis en ontwikkeling.
Gezocht: Gefocuste, expert en ondernemende teamspelers
Bij Montea zoeken we meer dan alleen talent—wij zoeken mensen die ondernemingszin combineren met scherpte, diepgaande expertise en een sterk gevoel voor teamgeest. Wij geloven dat duurzaam succes samen wordt opgebouwd.
Groeien met een doel: Elke Monteaan volgt een persoonlijk ontwikkeltraject dat persoonlijke ambities verbindt met strategische doelstellingen, klantbehoeften en ons bredere netwerk. Zo zorgen we voor betekenisvolle groei—professioneel én persoonlijk.
Denk en handel als een eigenaar: Onze co-ownershipcultuur biedt medewerkers de kans om te investeren in de toekomst van Montea via opties, aandelenplannen en initiatieven rond gratis aandelen. Dit stimuleert verantwoordelijkheid, betrokkenheid en gedeeld succes.
Gedreven door gedeelde ambitie: 85% van ons team neemt deel aan ownershipprogramma’s—een krachtig signaal van collectieve betrokkenheid. Bij Montea gaan we samen vooruit.
“Ik was een van de eersten die in 2006 bij Montea begon. Deel uitmaken van dit team is een geweldige kans om te groeien en bij te dragen aan een cultuur die ik oprecht waardeer.”
“Mijn job voelt eigenlijk niet echt als werk. Ik heb het geluk mijn passie te volgen in een sector die me nauw aan het hart ligt. Zelfs als het uitdagend wordt, kunnen we ervan genieten. We staan er altijd samen voor.”
“Ik werk graag bij Montea omdat het ondernemerschap stimuleert, buitengewone teamspirit viert en een echt internationale cultuur omarmt. Deel uitmaken van zo’n boeiend groeiverhaal inspireert me elke dag opnieuw om te innoveren, samen te werken en echt een verschil te maken.”
