Diriger avec des attitudes
Nos attitudes communes, définies collectivement par des volontaires issus de différentes équipes et régions, nous guident dans tous les aspects de notre travail—du recrutement et de la gestion des performances au développement et à la valorisation de la marque. Ensemble, nous façonnons un avenir fondé sur la confiance, l’ambition et l’innovation.
Un héritage d’excellence
Montea est le fruit du travail de toute une vie de Pierre De Pauw, l’un des pères fondateurs de l’immobilier logistique belge depuis la fin des années 1960. Fondée à Alost, en Belgique, Montea est devenue une entreprise de premier plan active dans quatre pays : la Belgique, les Pays-Bas, la France et l’Allemagne. Avec des bureaux à Alost, Paris, Tilburg, Amsterdam et Francfort, nos équipes allient principes généraux et expertise locale approfondie pour atteindre un objectif commun : créer de la valeur ensemble.
Trouver ses “FEET” chez Montea
4 étapes pour devenir un leader spécialiste
Focus : Être proactif et flexible
Toutes nos actions, notre énergie et nos talents sont alignés avec notre stratégie centrée sur le client, tout en réagissant de manière proactive aux circonstances changeantes.
Esprit d'entreprendre : Être responsable de ce que nous faisons
Les Monteaniens prennent la responsabilité, se font confiance et prennent des décisions courageuses, axées sur les résultats.
Expertise : Apprendre et grandir ensemble
En cultivant et en partageant notre savoir, nous restons curieux, motivés et engagés dans notre croissance personnelle et collective.
Esprit d’équipe : Plus forts ensemble
Par la coopération, la communication ouverte et le respect mutuel, nous travaillons comme une seule équipe et aspirons à devenir la meilleure version de nous-mêmes.
Notre DNA: Un leadership de spécialistes
Nous montrons l’exemple—en partageant notre expertise, en soutenant l’éducation et en façonnant l’avenir de l’immobilier logistique. Notre équipe dirigeante est activement impliquée dans le monde académique, le mentorat professionnel et le leadership d’opinion. Des conférences dans les meilleures universités au mentorat des talents de demain en passant par l’engagement dans les réseaux du secteur, nous croyons au partage, à l’inspiration et à l’investissement continu dans le savoir et le développement.
Recherché : Des coéquipiers Focalisés, Experts et Entreprenants
Chez Montea, nous recherchons plus que du talent—nous recherchons des personnes qui allient esprit d’entreprise, concentration, expertise approfondie et fort esprit d’équipe. Nous croyons que le succès à long terme se construit ensemble.
Grandir avec un but: Chaque Monteanien suit un plan de développement personnalisé qui relie les ambitions individuelles aux objectifs stratégiques, aux besoins des clients et à notre réseau élargi. Cela permet une croissance significative—tant sur le plan professionnel que personnel.
Penser et agir comme un propriétaire: Notre culture de co-propriété offre aux collaborateurs l’opportunité d’investir dans l’avenir de Montea via des plans d’options, d’achats d’actions et des actions gratuites. Cela renforce le sens des responsabilités, l’implication et le succès partagé.
Portés par une ambition commune: Avec 85 % de notre équipe participant aux plans d’actionnariat, notre engagement collectif en dit long. Chez Montea, nous avançons—ensemble.
« J’ai été l’un des premiers à rejoindre Montea en 2006. Faire partie de cette équipe est une opportunité incroyable de grandir et de contribuer à une culture que j’apprécie profondément. »
« Mon travail ne me donne pas vraiment l’impression de travailler. J’ai la chance de suivre ma passion, dans un secteur qui me tient à cœur. Même quand c’est difficile, on arrive à en profiter. On est toujours soudés. »
« Ce que j’aime chez Montea, c’est l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe exceptionnel et une vraie culture internationale. Faire partie d’une histoire de croissance aussi passionnante m’inspire chaque jour à innover, collaborer et avoir un impact concret. »
