Nos attitudes communes, définies collectivement par des volontaires issus de différentes équipes et régions, nous guident dans tous les aspects de notre travail — du recrutement et de la gestion des performances au développement et à la valorisation de la marque. Ensemble, nous façonnons un avenir fondé sur la confiance, l’ambition et l’innovation.

Montea est le fruit du travail de toute une vie de Pierre De Pauw, l’un des pères fondateurs de l’immobilier logistique belge depuis la fin des années 1960. Fondée à Alost, en Belgique, Montea est devenue une entreprise de premier plan active dans quatre pays : la Belgique, les Pays-Bas, la France et l’Allemagne. Avec des bureaux à Alost, Paris, Tilburg, Amsterdam et Francfort, nos équipes allient principes généraux et expertise locale approfondie pour atteindre un objectif commun : créer de la valeur ensemble.

Nous montrons l’exemple — en partageant notre expertise, en soutenant l’éducation et en façonnant l’avenir de l’immobilier logistique. Notre équipe dirigeante est activement impliquée dans le monde académique, le mentorat professionnel et le leadership d’opinion. Des conférences dans les meilleures universités au mentorat des talents de demain en passant par l’engagement dans les réseaux du secteur, nous croyons au partage, à l’inspiration et à l’investissement continu dans le savoir et le développement.

Chez Montea, nous recherchons plus que du talent — nous recherchons des personnes qui allient esprit d’entreprise, concentration, expertise approfondie et fort esprit d’équipe. Nous croyons que le succès à long terme se construit ensemble.

Grandir avec un but: Chaque Monteanien suit un plan de développement personnalisé qui relie les ambitions individuelles aux objectifs stratégiques, aux besoins des clients et à notre réseau élargi. Cela permet une croissance significative — tant sur le plan professionnel que personnel.

Penser et agir comme un propriétaire: Notre culture de co-propriété offre aux collaborateurs l’opportunité d’investir dans l’avenir de Montea via des plans d’options, d’achats d’actions et des actions gratuites. Cela renforce le sens des responsabilités, l’implication et le succès partagé.

Portés par une ambition commune: Avec 85 % de notre équipe participant aux plans d’actionnariat, notre engagement collectif en dit long. Chez Montea, nous avançons — ensemble.