Comité de rémunération et de désignation
Le conseil d’administration a créé un comité de rémunération conformément à l’article 7:100 du Code de sociétés et associations. Le comité de rémunération fonctionne également en tant que comité de nomination.
Le comité de rémunération et de désignation comprend les membres suivants :
| Nom | Fonction |
| Barbara De Saedeleer | Président |
| Lieve Creten | Membre |
| Koen Van Gerven | Membre |
Le comité de rémunération et de désignation est chargé des activités suivantes :
- soumettre des propositions au conseil d’administration portant sur la politique de rémunération des administrateurs et des membres du management exécutif et, le cas échéant, les propositions qui s’ensuivent que le conseil d’administration présentera aux actionnaires ;
- soumettre des propositions au conseil d’administration portant sur la rémunération individuelle des administrateurs et des membres du management exécutif, y compris la rémunération variable et les bonus en actions et autres bonus à long terme ;
- préparer le rapport sur les rémunérations qui fait partie intégrante de la déclaration de gouvernance d’entreprise figurant dans le rapport annuel ;
- présenter le rapport sur les rémunérations lors de l’assemblée générale annuelle des actionnaires ;
- réaliser l’évaluation annuelle de la performance des membres du management exécutif sur la base des mesures et des objectifs de performance convenus ;
- formuler des recommandations à l’intention du conseil d’administration concernant la nomination des administrateurs et des membres du management exécutif ;
- gérer la procédure de nomination ou de reconduction des administrateurs ;
- établir des plans en vue d’une succession ordonnée des administrateurs;
- superviser régulièrement le management exécutif ;
- mettre en place des programmes adaptés de formation professionnelle et de promotion de la diversité dans le leadership.